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jobvector-Forum

Vortragsprogramm am career day

Ein umfangreiches Vortragsprogramm rund um die Themen Berufswahl, Bewerbung und Karriere: mit Referaten aus der Praxis, Diskussionsforen und dem "Bewerbungsgespräch live", werden Bewerber ganztägig informiert.

Das Vortragsprogramm findet am jobvector career day, den 13.10.2011, auf dem jobvector-Forum in Halle 9, Stand C85 statt.


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Vorschau - Programm 2011

Moderation: Adrian Brzezinski, jobvector

Zeit

Unternehmen/ Thema/ Referent(-in)

Änderungen vorbehalten

09.30 Uhr

Begrüßung

09.35 Uhr

Kelly Scientific Resources "Kelly Scientific Resources - für Ihren Weg im Bereich Life Science"
Simone Flachmann

09.55 Uhr

KWS Saat AG "Zukunft säen - Karriereperspektiven bei KWS"
Alessa Näpel

10.15 Uhr

Olympus Europa Holding GmbH "Olympus - Perspektiven im Vertrieb"
Heino Plöger, Dr. Volkmar Prill

10.35 Uhr - 11.15 Uhr

Pause

11.15 Uhr

Thermo Fisher Scientific "Thermo Fisher Scientific - World Leader in Serving Science"
Sven Klingel

11.40 Uhr

LSR, Life Science Research "Die verschiedenen Aufgaben der Vertriebs- und Serviceorganisationen in der Life Science Industrie"
Dr. Wolfgang Kronemeyer, Qiagen und Günter Wagner, Thermo Fisher Scientific

12.00 Uhr

Shimadzu Europa GmbH "Shimadzu - Contributing to Society through Science and Technology"
Johannes Bartsch

12.20 Uhr - 13.20 Uhr

Pause

13.20 Uhr

BASF SE "BASF - The Chemical Company"
N.N.

13.45 Uhr

Abbott GmbH & Co. KG "Abbott - Das Unternehmen stellt sich vor"
Liza Follert

14.05 Uhr

Life Technologies GmbH "Life @ Life Technologies"
Dr. Peggy Klein

14.25 Uhr - 14.45 Uhr

Pause

14.45 Uhr

Octapharma Biopharmaceuticals GmbH "Die Octapharma Biopharmaceuticals GmbH stellt sich vor"
Dr. Jana Gäbler

15.05 Uhr

Miltenyi Biotec GmbH "Über die Kunst, kleinste Dinge zu trennen"
Prof. Dr. Uwe Heinlein

15.25 Uhr

jobvector "Ihr Karriereweg"
Carola Brügmann

15.45 Uhr - 16.00 Uhr

Pause

16.00 Uhr

Bewerbungsgespräch live

Ein Bewerber führt ein reales Bewerbungsgespräch mit Herrn Johannes Bartsch, Shimadzu Europa GmbH
Im Anschluss erfolgt eine Analyse des Bewerbungsgespräches:

  • Wie wirkte der Bewerber?
  • Wo hätte er sich geschickter präsentieren können?
  • Was hat der Personalverantwortliche mit dieser Frage gemeint?


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